| 正進行的一本書 ( 被我 delay 好久的書 ) 裡提到 能量有影響力 而它的影響力會擴展 這個法則用在管理公司上 雇用正直誠實的員工就變得重要無比 因為我們不會希望某個低振頻的人 在公司散播欺騙的能量 ( 當然 較低頻能量不只欺騙 做事草率不牢靠 會利用職權對內擺譜 對外索求廠商好處的都是 ) 對此 我真是再再再贊同不過 我一直認為 父母有教育子女的責任 老闆/公司主管也有教育員工的責任 不單是工作專業上的指導 也包括做人處事的道理 ( 畢竟 公司是家庭和學校之外 影響人格的重要環境 ) 能力很重要 德行也很重要 一個不誠實的員工即使有能力 但長遠看來 絕對會對公司和其他員工造成傷害 公司有責任指出並導正員工不論是處事或心態上的錯誤 這是在幫助員工成長 不是多管閒事 我很不贊成 " 反正工作能做好就好 管這人是好是壞 " 的論調 還有自以為寬容的一味包容德行上的缺失卻不做人格教育 這應該叫包庇恰當些 我以為這是造成劣幣驅逐良幣的原因之一 工作場所的這種鄉愿心態 也會助長整體社會是非不分的氣氛 正因能量的影響力會擴展.. |
